去或留，这是一个问题
半个月前向父亲透露想换工作的意愿起，从侧面提醒、正面提醒、催促下决定到昨晚的严词厉色，父上强烈希望某菇离开魔都，
回老家找工作、找对象结婚，嗯，当然后者是重中之重
17岁离开老家，当时就没想过再回去
在米国留学和工作期间不想为了拿到绿卡而结婚，也不想继续花钱念研，没留下
；在魔都工作三年，遇职业瓶颈，
老板和同事一直对湾家出身的某菇很亲切，某菇也不断提高业务能力，风险判断能力得到内部总监和外部专家的一致好评，但最重要的核心业务始终是发派给别人，甚至是新进的新人，无升迁机会，两年后学习停滞，第三年组长离职，手上五六个重要的项目通通流向别组，半年来组员被放养，更不可能有学习核心业务的机会。。。
如果有第四年，根据市场化步伐，明年有>60%概率公司会失去贷款卡业务，而贷款卡业务是70%奖金来源。。。嗯
父上说，人家只是把你当成一个样板，什么是样板？就是摆在橱窗给人看的模特，好看，但永远不会放在核心的业务位置
公司高管，全部是老板十年前从银行带出来的人马，从外部招进来的人，爬到最高只当到总监，薪水比一般职员高个两三千，但不足高管一半
所以说，在一个公司里能不能升迁，派系很重要，这点直来直往，总是得罪长官的父上深有体会
《=============样板神马，是不是真的某菇不知道，除了湾家人的身份，某菇一直不愿意牺牲质量去超工作进度（为领超额奖金，不少同事以”复制黏贴“和”编故事“，代替”挖掘“和”调研“来写信用报告），满足不了收入下滑的公司”以最少的人做最多的事“的需求，可能也是某菇一直拿不到重要业务的主要原因
父上又说，你不是沪上本地人，国有银行和大型机构进不去，而私人机构又多数是家族企业，进去只是被当成奴才使唤，等老了没利用价值了一脚踹开，换工作一定要找有制度的机构，不要再找陆资企业
《==============户籍问题，或许能靠结婚解决，方言要学，政治也必须融入。。。不去找国有金融机构，男生和关系户又占去证券商的大半岗位，还剩下哪些金融机构？
未来的路要怎么走，父上鼓励某菇多在金融杂志投稿，否则嘴上说学到多少东西都是空谈，这点某菇完全同意
至于离职后，下一步如何？父上为某菇打的算盘有二：
第一、到沪上的台资金融机构应征中高级干部；第二、回老家工作，结婚，待未来被外派至内地
【【【随着父上了解第一项过于乐观（压根没在招），对第二项的态度逐渐坚决
“不管听得下去，听不下去，你都要听！”
此外，父上还说，如果是在台总部外派，在沪上工作才有靠山，才有升迁机会，如果是在沪上被招进去，一切比照当地职工的待遇办理，也不会被划进总部派系，没升迁机会。。。这点某菇还想不到要如何反驳
某菇自己的打算有三：
第一、沪上结婚，将原雇主的国有银行资源（熟悉市场，有客户资源，缺乏新业务）介绍给台资银行（不熟悉市场，现有客户局限在台商，融资成本低），在台资银行工作；第二、另寻一家内地的金融机构，再工作一年，学习贷款的前期环节（目前只熟悉后期环节）；第三、会老家工作，结婚，待孩子上小学了再外派
【【【杯具的是，目前台资银行在招的湾湾在沪岗位极少，104人力银行（相当于内地的前程无忧网）上只有两个，一个也在前程无忧上招内地人，一个的发布时间在7月。。。
思前想后，最大的症结点始终是“如何在三十岁前结婚生孩子”
如果不是女生生孩子后容易被绑死，某菇是很愿意相信父上“回老家，只要是真的有能力，几年后能被外派回魔都”的理论
现在全世界，包括湾家的毕业生，有机会都往魔都跑，因为发展潜力最大，而湾家的金融市场早在十几二十年前饱和。。。。。
某菇很担心，回老家后就是结婚生孩子，然后一辈子就这样的节奏，不走出湾家只有3千万人的小市场，只是领着一份只退不进的干薪等退休
放弃自己的事业，靠老公吧，某菇又自小对交异性朋友没信心，对男人的忠诚度没信心，对婚姻没信心= =
但如果留在沪上嘛，在哪生是一个问题，坐月子是一个问题，未来孩子申请入学又是一个问题
回老家结婚，真是讨厌呀
PR
